La CRP et le CTP

Convention reclassement personnalisé et contrat de transition professionnelle : qui peut en bénéficier ?

Attention : La CRP et le CTP ne s’appliquent qu’aux procédures de licenciement engagées avant le 31 août 2011.

Vous êtes touché par une procédure de licenciement économique dans une entreprise de moins de 1 000 personnes ou en redressement ou liquidation judiciaire. Votre employeur doit alors vous proposer une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou un contrat de transition professionnelle (CTP). Quelle est la différence entre les deux ? Conso-coach vous explique tout sur la CRP et sur le CTP.

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Actus

5 juillet 2012

Actualité – Allocations chômage : +2% au 1er juillet !

Après la hausse de l’allocation de rentrée scolaire (+25% le 30 mai 2012), les allocations chômage se voient elles aussi revalorisées.

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29 juin 2012

Actualité – Hausse du Smic de 2 % à compter du 1er juillet 2012 !

Après plusieurs semaines de suspens, ça y est, la hausse du Smic a été confirmée…

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14 juin 2012

Actualité – Allocations : les dernières revalorisations

La revalorisation des aides financières continue. Après les prestations familiales et l’allocation pour adulte handicapé (AAH) en avril…

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Récapitulatif de la fiche

  • CRP ou CTP : quelles sont les différences ?
  • Qui peut bénéficier de la convention de reclassement personnalisé ?
  • Qui peut bénéficier du contrat de transition professionnelle ?
  • Quel est le montant de l’allocation versée ?
  • Pendant combien de temps cette allocation est-elle versée ?
  • Que se passe-t-il en cas de reprise d’activité ?

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